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法改正通達・最新情報

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派遣法が改正されました。(平成27年9月30日より)

平成27年9月30日に労働者派遣法が改正されました。 ‘団蠻標が廃止され、一般派遣に統合されます。  現行の特定派遣の事業所には3年間の猶予が与えられ、  猶予期間中に一般の許可を取ること


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| コメント (11) |  2015年10月05日

ストレスチェック制度の概要

ストレスチェック制度の概要 平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、 ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。 今回新たに導


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| コメント (3) |  2015年02月16日

ストレスチェック制度に関する検討会報告書の概要

ストレスチェック制度に関する検討会報告書の概要 厚生労働省は、平成26年12月17日、「ストレスチェックと面接指導の実施方法等に関する検討会」と「ストレスチェック制度に関わる情報管理及び不利益取


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| コメント (6) |  2015年01月15日

改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する検討会報告書

厚生労働省は、平成26年12月17日、「ストレスチェックと面接指導の実施方法等に関する検討会」と「ストレスチェック制度に関わる情報管理及び不利益取扱い等に関する検討会」の検討結果について報告書をとりま


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| コメント (3) |  2015年01月13日

70歳未満の方で高額な医療費をご負担になる皆さまへ (平成27年1月より)

70歳未満の方で高額な医療費をご負担になる皆さまへ 平成27年1月1日から高額療養費制度においてご負担いただく医療費の限度額が所得に応じて見直されます。 ○高額療養費制度とは・・・ 長期


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| コメント (3) |  2015年01月12日

平成26年10月1日から育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取扱いが変わります

平成26年10月1日から育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取扱いが変わります これまでの育児休業給付金制度では、支給単位期間※中に11日以上就業した場合は、 その支給単位期間に


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| コメント (2) |  2014年12月27日

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が公布されました(施行日は、平成27年4月1日です)

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が公布されました(施行日は、平成27年4月1日です)  「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が、平成26年11


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| コメント (3) |  2014年12月04日

通勤手当の非課税限度額の引上げ (平成26年4月より遡及適用)

通勤手当の非課税限度額の引上げについて(平成26年4月より遡及適用) 平成26年10月17日に所得税法施行令の一部を改正する政令(平成26年政令第338号)が 公布され、通勤のため自動車な


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| コメント (4) |  2014年10月24日

パートタイム労働法の改正について (平成27年4月より)

パートタイム労働法の改正について(施行日は、平成27年4月1日です) ○パートタイム労働者の方々の公正な待遇を確保し、また、納得して働くことができるよう、 パートタイム労働法が変わります。


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| コメント (3) |  2014年07月31日

雇用保険の基本手当日額の変更のお知らせ (平成26年8月より)

8月1日(木)から雇用保険の「基本手当日額」が変更されます。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は


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| コメント (2) |  2014年07月16日
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