「労働者とは」の記事一覧:1ページ目

人事労務実践力UP!

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新卒内定者の取扱い

新卒内定者の取扱い ●新卒者の内定の法的性質 労働契約は当事者の合意によって成立しますが、新規大卒者の場合、いつ労働契約が成立するのでしょうか。一般的には学生側からの応募・入社試験への受験・面


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| コメント (1) |  2014年12月03日

外国人実習生の資格外活動の許可

外国人技能実習生の資格外活動の許可(入管法第19条) 技能実習制度は、外国人が出入国管理及び難民認定法別表第1の2の表の「技能実習」の在留資格をもって日本に在留し、技能等を修得する制度で、平成5


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| コメント (6) |  2014年04月16日

年少者雇い入れ

年少者雇い入れの注意事項 ■最低年齢 児童(満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの者)を労働者として使用することは禁止されています。 なお、非工業的事業では満13歳以上、さらに、映画


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| コメント (4) |  2014年04月14日

労使協定締結時の過半数代表者の選出

労使協定締結時の過半数代表者の選出 「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」などを締結する際に、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者(過半数代


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| コメント (2) |  2014年03月28日

個人請負・業務委託の労働者性

会社には、雇用契約による「社員」という身分の者のほかに、個人との間で請負・業務委託契約を締結して業務処理に当たらせている「外注さん」などと呼ばれる身分の者が存在している場合があります。この「社員」と「


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| コメント (5) |  2013年03月28日